Práce přesčas může být odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Pak lze převést maximálně 120 hodin přesčasů do bezprostředně následujícího vyrovnávacího období (s tím ovšem souvisí zvýšení minimální
Záleží na zaměstnavateli - Euro.cz. Na osobní ohodnocení nemáte automatický nárok. Záleží na zaměstnavateli. 18. 9. 2019. Osobní příplatek, v běžné řeči a častěji se užívá výraz osobní ohodnocení, představuje nenárokovou složku platu. Uděluje se za velmi dobré pracovní výsledky až do výše 100 procent
Místo výkonu práce představuje podstatnou náležitost pracovní smlouvy, a pokud v pracovní smlouvě chybí, pracovní poměr vůbec nevznikne. V praxi se setkáváme se situací, kdy zaměstnavatel přemisťuje svojí pobočku, a to i proti vůli některých zaměstnanců. Mohou tito zaměstnanci dostat výpověď a mají nárok na odstupné?
Ve smlouvě jsou identifikovány všechny smluvní strany. Při uzavírání smlouvy mohou nastat tyto situace: 5.1.1. Zájemce uzavírá smlouvu sám za sebe. Na jedné straně je identifikován poskytovatel sociální služby a druhé straně je identifikován zájemce, který se rozhodl s poskytovatelem smlouvu uzavřít. 5.1.2.
Jak podat žádost o zvýšení platu + vzor. Jednou z nejnepříjemnějších úkonů v rámci zaměstnání obecně je žádost o zvýšení platu. Tato problematika není příjemná zaměstnanci ani zaměstnavateli. Abyste ji zvládli profesionálně a ideálně k Vaší spokojenosti, seznámíme se s několika radami a postupy, které
Den nástupu do práce sjednaný v pracovní smlouvě (tedy den vzniku pracovního poměru) se může navíc časově (a zpravidla to tak i bývá) velmi výrazně lišit od data uzavření pracovní smlouvy. Například pracovní smlouva může být uzavřena s fyzickou osobou, která má v úmyslu opustit dosavadní zaměstnání, byť
Může zaměstnavatel dodatkem ke stávající pracovní smlouvě tento bod pracovní smlouvy zrušit a nahradit jej mzdovým výměrem? Mzda zaměstnanců je sjednána v pracovní smlouvě takto: „Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat za vykonanou práci mzdu v tomto složení: základní měsíční hrubou mzdu ve výši XY Kč (takto
MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která by měla platit od 1. července 2024. Podle nových podmínek, by měla být minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy v ČR (nebo dokonce až na 50% průměrné mzdy). Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat (od 1.
7. 2015. Poskytnutí příspěvku na dovolenou se může vztahovat také na rodinného příslušníka. Příspěvek zaměstnavatele na dovolenou či rekreaci do 20.000 Kč ročně je výhodný pro obě strany. Pro zaměstnavatele to znamená nedaňový náklad, u zaměstnance jde o daňově osvobozený příjem v případě, že se jedná o
DlaviB9. udi4lyf2hy.pages.dev/15udi4lyf2hy.pages.dev/410udi4lyf2hy.pages.dev/569udi4lyf2hy.pages.dev/850udi4lyf2hy.pages.dev/218udi4lyf2hy.pages.dev/471udi4lyf2hy.pages.dev/489udi4lyf2hy.pages.dev/844udi4lyf2hy.pages.dev/891udi4lyf2hy.pages.dev/352udi4lyf2hy.pages.dev/422udi4lyf2hy.pages.dev/106udi4lyf2hy.pages.dev/176udi4lyf2hy.pages.dev/549udi4lyf2hy.pages.dev/539
dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022
